生活與法律-辦公室戀情的法律代價

法律問題Q＆A：

Q：為何會有公司政策上禁止辦公室戀情？
A：
最主要的目的是防免影響工作績效及避免利益衝突，如為同事間的戀愛，有時因戀愛情緒容易受到影響，導致工作表現不穩定，影響工作效率，假使兩方不幸分手，就容易將辦公室變成戰場，影響辦公室人際關係；如為上司下屬間的戀愛，即使上司能做到公平，其他下屬仍會認為上司有偏袒迴護情事，假如兩方分手，不免發生上司以私害公，阻礙下屬升遷或爭取其他福利。

Q：辦公室戀情可能衍生的法律問題為何？
A：
1、刑事、民事責任部分：
如係與有配偶之人發生戀情，可能會構成刑法第239條通姦、相姦罪，處一年以下有期徒刑，及民法第184條、第195條之侵權行為損害賠償。
2、工作權部分：
勞動基準法第12條規定：勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者；二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者；四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者；五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者；
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，所以如果曾與公司簽訂僱傭契約、勞動契約或簽署工作規則，其上約定員工不得發生辦公室戀情，但員工依舊違反，且情節重大時，公司即得以勞動基準法第12條第4款規定解雇員工，或者可能因此會影響員工的升遷、獎金或其他福利。

Q：在勞動契約或工作規則未禁止之情況下，如真要談「同事間」的辦公室戀情，是否有需要注意之處？
A：
1、請低調，做到全公司都沒有人知道。
2、唯一必須知道的，是直接主管。
3、彼此業務有相關，就必須調職（避免利益衝突）。
4、無法調職時，請自動離職。
5、公事的接觸，請一概在公開場合裡。
6、私人的接觸，請留到下班後。
7、小型聚會，避免兩人一起參加。
8、下班後，不談工作上的任何人與事。