生活與法律-僱傭關係中的著作權歸屬

法律問題Q＆A：
問題一：受他人雇用的員工，在受雇職務上完成創作(如研究報告或攝影或美術作品)，誰是著作人？誰是著作權人？
解答：
１、 依著作權法第11條規定，如無特殊規定，原則上以受雇人為著作人，雇用人為著作財產權人。
２、 著作人可以主張著作人格權，即公開發表權、姓名表示權及同一性保持權，但僅有著作財產權人得主張著作財產權(重製權、公開傳輸等權)。著作人固然是創作者，但仍有可能侵害著作權人之著作財產權。

問題二：侵害著作財產權，構成的刑責為何？
解答：
１、著作權法第91條，第91-1條，第92條之條文說明。
２、除重製物為光碟之外，屬告訴乃論之罪。

問題三：雇主與員工避免著作權糾紛的對策為何？
解答：
１、雇用人與受雇人於訂定僱傭契約時，雇主即宜向員工說明著作權法有關著作人及著作權人規定，並進一步界定何為職務上完成之著作，如有必要，可依雙方需求另行約定，避免誤會。
２、僱傭關係終止，雇主宜在員工離職前會談，重申約定或法條規定，核對僱傭關係存續期間各項重要創作之著作財產權歸屬，免生爭議。